Szanowni Państwo,
W ostatnim czasie na Rządowym Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z nim Państwowa Inspekcja Pracy będzie uprawniona do stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę.
Ustawa nowelizująca miałaby wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Obecnie projekt przedmiotowej ustawy jest procedowany i znajduje się na etapie opiniowania.
Niemniej jednak, wskazać należy, że wejście w życie ww. nowelizacji skutkować będzie możliwością dokonywania drogą decyzji administracyjnej reklasyfikacji, przede wszystkim, umów B2B noszących cechy umów o pracę. Powyższe będzie mogło bez procedowania sprawy przez sądy, co bezsprzecznie przyśpieszy działanie organów w tym zakresie.
Ponieważ jest to temat istotny z perspektywy przedsiębiorców (m.in. kwestie minimalnego wynagrodzenia, ochrony przed zwolnieniem i innych uprawnień przysługujących z tytułu umowy o pracę) chcielibyśmy wskazać, iż istotne w tym zakresie są działania wyprzedzające.
W związku z powyższym chcielibyśmy zaproponować Państwu przeprowadzenie audytu umów cywilnoprawnych celem sprawdzenia czy nie noszą one znamion umowy o pracę określoną przepisami Kodeksu pracy. Wskazane działanie jest rekomendowane oraz pożądane w szczególności wśród podmiotów, które współpracują ze znaczną ilością osób na podstawie umowy typu business-to-business.
Jeżeli mają Państwo dodatkowe pytania w powyższym zakresie, pozostajemy do Państwa dyspozycji.